浙江国企招聘-2025嘉兴市南湖投资开发建设集团有限公司下属公司招聘14人公告，报名时间：2025年3月29日至2025年4月30日17时止，逾期不再受理。

　　嘉兴市南湖投资开发建设集团有限公司2010年6月成立，注册资本113932万元，信用评级AA+，集团全资、控股及下属管理的国有公司共95家。集团公司深耕资本运作、产业服务、科学技术人才、城市运营领域，授权下属公司具体开展市场化经营业务。目前，结合集团下属公司发展需要，采用市场化用工形式，面向社会公开招聘职业经理人6名、工作人员8名。现将有关事项公告如下：

　　（一）学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。招聘岗位所需专业参考《2025年浙江省公务员录用考试专业参考目录》（详见附件3）。

　　（二）招聘岗位所涉及的具有专业方面技术资格证或执（职）业资格证书（以发文时间或发证时间为准）、年龄、工作经历（全日制教育专科、本科、研究生在校就读期间参与的社会实践和实习经历除外）、任期年限、国内高校学历学位证或国（境）外留学生的毕业证书、学位证书和教育部学历认证等计算统一截止至2025年4月30日前。

　　招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，本次招聘按照发布招聘公告、报名、资格初审、考试、资格复审、面试、体检、考察、公示、录用等程序进行。

　　本次报名采取邮件报名的方式，每人限报一个岗位，同时报考多个岗位者视为报名无效。

　　1.报名时间：2025年3月29日至2025年4月30日17时止，逾期不再受理。

　　2.报名方式：符合招聘条件的人员如实填写《报名登记表》（见附件4，需附一寸正面免冠证件照），连同本人身份证、学历学位证、相关职称及证书、社保证明（历年参保证明）、部分岗位要求的客观佐证材料等资料的扫描件，整理成以应聘者姓名+岗位名称+手机号命名的压缩包发送至指定邮箱：本次招聘职业经理人开考比例不受限，其余人员最低开考比例为1:3，报名人数未达到最低开考比例的岗位予以取消。

　　报名结束后，根据报考人员填写的《报名登记表》和提供的各种佐证材料、证件进行资格初审。应聘人员须对本人提供的报名材料真实性负责。资格审核检查贯穿招聘全过程，凡发现应聘人员弄虚作假者，取消报名以及录用资格。资格初审合格者，将以邮件的形式发送进入招聘下一环节通知；未入围招聘下一环节者，不另行通知，请考生随时关注邮箱信息。

　　1.工作人员采用笔试形式，主要测查应聘者的理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力及从事相关工作的基本素质与潜能。

　　2.职业经理人采用面谈形式，重点测评报考人员的专业相关知识、业务能力、综合分析能力等方面综合素质。

　　考试实行百分制，合格分数为60分，低于合格分数线的，取消进入面试资格。考试结束后，根据考试成绩从高到低按照1：3的比例确定进入面试范围人员，不足比例的按实际合格人数进面，如遇最后一名同分的，则一并入围面试。入围面试名单将在考试结束后及时通过南投集团微信公众号和智立方人才微信公众号向社会公布。考试时间、地点另行通知。

　　1.工作人员资格复审采用现场复审形式，具体时间和地点将另行通知。现场资格复审需提交：《报名登记表》（本人签字并附一寸正面免冠证件照），本人有效期内身份证、国内高校学历学位证或国（境）外留学生的毕业证书、学位证书和教育部学历认证（2025年4月30日前取得）、相关职称及证书、社保证明（历年参保证明）、部分岗位要求的佐证材料等原件和复印件。复印件上交后恕不退回。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试，企业根据真实的情况自行决定是不是进行递补。

　　2.职业经理人资格复审采用背景调查形式。由第三方专业公司做背景调查。未完成背景调查或者背景调查不合格的，取消面试资格，后位递补。

　　面试采用半结构化方式来进行。重点测评报考人员的专业能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面综合素养。面试实行百分制，合格分数为60分，低于合格分数线的，取消进入考察范围资格。面试的时间地点另行通知。

　　面试结束后，根据总成绩（总成绩=考试成绩*40%+面试成绩*60%）从高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检、考察人员名单。总成绩以及入围体检人员名单将及时通过南投集团微信公众号和智立方人才微信公众号向社会公布。

　　参加体检人员按规定的时间、地点参加体检。体检合格后，对拟聘人选的德、能、勤、绩、廉等情况做全面考察，同时复核资格条件。报考人员的体检和考察参照公务员招考相关规定。体检费用考生自理。

　　体检和考察合格的确定为拟录用人员，并在南投集团微信公众号和智立方人才微信公众号上进行公示。经公示无异议后按以下情况做录用：

　　1.拟录用工作人员与对应的南投集团下属公司签订劳动合同，并按相关规定实行试用期制度，经考核合格后方可转正。

　　2.拟录用的职业经理人，第一年与南投集团下属人才服务企业签订劳动合同，计划于南投集团相应业务领域下属公司履职，合同期限为一年（含一个月试用期）。合同期满后，对考核合格的职业经理人，经双方协商一致，与南投集团下属公司中适配的公司订立劳动合同。

　　（一）在招聘过程中，凡遇应聘人员放弃应聘资格或在体检、考察、公示等环节中存在不符合聘用情形的，由招聘单位研究决定是不是安排递补。决定递补的，根据考试总成绩从高分到低分依次进行。