春潮涌动千帆竞，正是招才引智时。2025年以来，黔南州以“双招双引”进步举动为抓手，紧扣州委“316”整体布置，环绕“四新”主攻“四化”，聚集工业晋级与人才需求，统筹方针立异、途径树立与精准服务，推进招才引智作业获得阶段性成效。

　　新年伊始，黔南州即按下招才引智“快进键”。州委人才办牵头树立“双招双引”作业专班，调整充分州投促局领导班子，经过“选、育、用”三步法打造专业化部队：从全州范围内择优选调优秀干部充分招商力气，组成4支工业招商特战队;辅导县(市)同步优化县级招商部队，构成“州级统筹、县级主战、部分协同”的三级联动机制。

　　“懂工业才干招对才，知方针才干留得住。”针对部分干部招商经验缺乏、方针掌握禁绝等问题，黔南州接连举行工业招商特战队业务训练和领导干部“双招双引”才能专题训练，环绕州情工业图谱、人才方针解读、项目商洽技巧等核心内容，经过事例教育、模仿洽谈等方法，推进招商部队从“业务型”向“专业型”改变。

　　树立“周调度、月研判、季通报”作业机制，一季度举行2次专题会议，研讨拟定人才分类确定细则，树立严重引才头绪台账，实施“清单化处理、销号式推进”。例如，针对永红企业与哈工大团队的“产学研”协作项目，专班全程盯梢服务，推进项目从对接洽谈至签约落地仅用45天，展示“黔南速度”。

　　今年以来，黔南州聚集“5+3”要点工业(5大主导工业及3大特色工业)和民生范畴，展开“千企万岗”需求大调研，全面收集1600余个招才引智需求，包括新能源电池、精细化工、现代农业等范畴。其间，裕能、胜威福全等新能源企业提出高层次研制人才需求32个，成为一季度引才要点方向。

　　黔南依托“线上+线下”双途径系统，一方面凭借省人博会途径、“黔南人才”微信大众号等途径吸引人才;另一方面安排要点企业赴高校参与线下“双选会”，树立“公共招聘日”等。此外，黔南活跃拓宽东西部协作“朋友圈”，赴湖州、广州展开学习调查期间，与两地达到多个引才(团队)意向，其间与广州市委安排部就“银龄人才”引入、高技能人才联合培育等签定协作备忘录，方案年内引入退休专家20名、展开技能人才实训500人次。

　　在项目落地与人才集聚方面，黔南树立“拟引——在引——已引”要点人才(团队)动态清单，经过“科技副职”“科技专员”等省级项目，引荐科学技能立异人才赴企业挂职;柔性引入哈工大、昆明理工大学等高层次人才团队，与永红、胜泓威等企业安排技能攻关，推进金正大高端功能型肥料实验室等9个高能级途径申报。

　　一边是人才吸引，一边是人才留育。黔南州针对现行方针普惠性强、精准度缺乏的问题，发动人才方针“焕新工程”：全面整理2015年以来32项方针文件，分类提出优化主张;要点向开发区和企业歪斜，牵头起草《黔南州主干人才支撑方案》《支撑开发区要点工业高质量展开人才保证办法》，拟对开发区引入的工业领军人才给予最高200万元奖赏，对企业柔性引入的院士团队供给项目配套资金。

　　为了强化服务质效，黔南以“人才满足”为导向，打造“一站式”服务系统：在州县政务大厅树立人才服务专窗，供给方针咨询、落户处理、子女入学等12类服务;展开“人才大造访”活动，和谐处理人才住宅、爱人作业等问题。除此之外，黔南还立异宣扬载体，开设“黔有膏壤·南有栖木”等专栏，到3月底，州级刊发人才典型业绩28篇，要点宣扬名泰化工引入的博士团队霸占黄磷尾气净化技能、龙马磷业高技能人才团队进步磷矿回收率等事例，进一步强化“尊重人才、见贤思齐”的社会风尚。

　　潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。当时，黔南州正处于工业改变展开方法与经济转型的关键期，招才引智作业既是“先手棋”，更是“胜负手”。跟着方针盈利继续开释、途径能级不断的进步、服务生态日益优化，黔南州正以敞开容纳的姿势，向全国英才宣布“聚智黔南、共创未来”的诚挚邀约。